ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа с понятными, прозрачными и достижимыми целями.
• Работа с профессиональной командой менеджеров. У вас с первого дня будет команда менеджеров, которая уже имеет опыт работы и приносит доход. Также вам предстоит расширить команду
• У вас будет свой наставник, который поможет войти в должность и достичь первых результатов в короткие сроки.
• Работу в компании, которая динамично развивается и прошла последний кризис, увеличив обороты и расширив штат. В настоящий момент мы активно растем
• Оплата труда: стабильная окладная часть (с ее ростом в зависимости от роста оборота) + система мотивации (с кандидатом обсуждается индивидуально) + бонусы.
• График работы 5/2   

КАКИХ КАНДИДАТОВ МЫ ЖДЕМ?
Мы будем рады вас пригласить на собеседование если:
• У вас опыт работы руководителем отдела продаж, супервайзером не менее 1 года, и вы управляли командой минимум от 5 человек
• Вы самостоятельно подбирали менеджеров к себе в команду и обучали их
• Вы – хороший наставник. Менеджеры под вашим руководством стабильно выполняли планы, были лояльны к компании и прирастали в бизнес показателях.
• Вы можете выполнять не только знакомую вам оперативную работу, но также при возникновении нетипичных ситуаций вы предлагаете продуманные варианты решения
• Вы умеете продавать и можете подключиться в случае сложных переговоров с клиентом и помочь менеджеру довести продажу до конца
• Вы знаете этапы и технологии продаж, можете регулярно оценивать работу менеджеров, умеете оценить навык ведения переговоров, помогаете его развивать
• Такие слова, как KPI, средний чек, воронка, отчет и конверсия для вас –лучшие друзья. Вы можете определить точку роста менеджера, глядя на его показатели
• У вас аналитический склад ума и вы умеете работать с большими объемами информации. (бизнес показатели, процессы и изменения процессов в компании, сотрудники и их текущий уровень развития и мотивации, внедрение новых программ)
• Умеете работать в программе Битрикс24, Get Coursе
• Если у вас уже есть опыт управления удаленным отделом продаж, то это будет преимуществом

КАК ПРОХОДИТ ОТБОР?
Мы практикуем прием на работу в несколько этапов, который продолжается от 7 до 10 рабочих дней, это позволяет нам оценить ваши знания, навыки и умения до вступления в должность. Мы нацелены на то, чтобы та школа, в которой вы будете работать, была вам интересна, вы могли развиваться и прирастать как в навыках, так и заработной плате.
И для нас, и для собственников онлайн школ, с которыми мы работаем, важно, чтобы РОП пришел в компанию «всерьез и надолго».
Этапы подбора, которые мы разработали, позволят вам продемонстрировать ваши навыки в полном объеме. Мы заранее предупреждаем о сроках отбора, потому что уважаем ваше время и ваши усилия. 

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОЯТ:
• Мы изучаем ваше резюме, оценивая ваш опыт
• Кейсы (их вы найдете внизу этой страницы). Нам важно понять, что ваше видение решений определённых ситуаций совпадает с видением ваших будущий руководителей. Это важно для того, чтобы вы могли совместно выстроить систему работы.
• Небольшое интервью с HR-менеджером. Этап необходим для того чтобы вы могли познакомиться с нами и задать интересующие вас вопросы.
• Короткая видео презентация от вас. Команды удаленные, а люди работают реальные. Важно хоть одним глазком увидеть тех людей, с кем мы в ближайшем будущем будем работать)

Затем самый интересный этап "Центр Оценки Групповой Ассессмент"
1 этап - проявление командного взаимодействия в игровой ситуации для тех, кто успешно прошел предыдущие этапы. Здесь вы покажете все свои сильные стороны. По отзывам от кандидатов мы часто слышим, что такое мероприятие не только проходит в интересном формате, но еще и полезно для саморазвития.
2 этап - индивидуальная встреча с руководителем и оценка кейсов на практике.
3 этап - собеседование с заказчиком. Перед этим мы отправим все материалы о школе, чтобы вы могли задать и обсудить все волнующие вас вопросы
Оффер - заключительный этап с четким прописыванием, что будет входить в ваши задачи на испытательном сроке, фиксируем их и детально обсуждаем мотивацию

Часто задаваемые вопросы:
1. «Можно ли узнать подробнее мотивацию до прохождения собеседования?»
Иногда кандидаты просят нас озвучить четкие цифры по мотивации до процесса отбора на должность, однако РОПы поопытнее знают, что финальный объем оклада и бонусная часть зависит от вашего опыта и навыков, которые вы проявите в процессе собеседований. Если у вас также возник вопрос, стоит ли проходить отбор, вдруг предложение по заработной плате будут существеннее меньше, чем вам бы хотелось. Не переживайте, мы читаем ваше резюме, чтобы ваши ожидания попадали в рамки нашей мотивации.
2. «Я не прохожу групповые этапы, был на групповых собеседованиях и принял решение, что больше на них не хожу».
Центр оценки и групповое собеседование не имеют под собой общей основы. Групповые собеседования, как правило, проводятся для того, чтобы сэкономить время в случае, если претендентов на должность много, а выбрать- трудно.
Мы организуем и проводим групповой этап с другой целью- создать среду, в которой каждый сможет раскрыть свои самые сильные стороны. Это интересное для кандидатов мероприятие с профессиональной средой и дружеской атмосферой, в процессе которого вы в игровом формате сможете показать, как вы работаете в команде.


Если вы читаете эту анкету- то вы уже интересны нам как кандидат, вы уже прошли первый из наших этапов отбора и предстоит второй- ответы на кейсы. Вопросы вы найдете ниже.
Мы ожидаем ваши развернутые ответы на каждый профессиональный вопрос и просим вас прислать ответы не позднее, чем через 12 часов после получения анкеты.

Важно‼️ Чем подробнее вы расскажете про ваше видение и ваш опыт, тем больше мы сможем узнать о вас и ваших навыках и пригласить на следующий этап.

Чтобы Ваши ответы из анкеты корректно выгрузились, кнопку Enter нажимайте ТОЛЬКО после того, как будут заполнены ответы на все вопросы.